Rekrutmen Kasino yang Nyaman dengan Biaya Berapa Pun?

kasino

Nilai benar-benar adalah hal pokok. Beberapa tahun yang lalu ketika saya melewati perjalanan dua jam lagi dengan kereta api dan tube untuk mencapai kantor London Pusat, terjebak berdampingan dengan bermacam-macam orang asing di gerbong yang panas dan lembab, sebuah pertanyaan muncul di benak. Jika majikan saya membayar 20% dari gaji tahun pertama saya kepada agen perekrutan, maka saya secara tidak langsung bekerja untuk agen perekrutan sekitar satu hari dalam seminggu. Hampir 50 hari 9 jam atau lebih di kantor dan di atas itu, 4 jam sehari perjalanan di kereta yang penuh sesak …

Dari sudut pandang saya, bagaimana mungkin upaya yang dilakukan oleh perekrut dibandingkan di https://taruhanbol.org/ dengan ini? Majikan saya memiliki seperangkat kriteria yang sangat spesifik untuk dipenuhi dan perlu berhati-hati dalam menggunakan kontak industrinya secara langsung, lagipula, hubungan dengan kasino pesaing dan pelanggan serta pemasok lain dapat dengan mudah rusak oleh kecurigaan perburuan.

Salah satu cara untuk menghindari konflik ini adalah dengan menempatkan perekrutan secara jarak jauh melalui agen perekrutan kasino. Manfaat lebih lanjut adalah anonimitas yang diberikan kepada perusahaan yang dapat menyembunyikan strategi perusahaannya dari pesaing selama proses pencarian dan seleksi yang agak panjang. Lalu ada keterampilan pemilihan agen pekerjaan kasino dan waktu yang diperlukan untuk melatih keterampilan tersebut.

Tentu saja agen pekerjaan kasino mengedepankan alasan kuat untuk mengandalkan layanan mereka dan mereka membicarakan kemitraan dengan pelanggan Sumber Daya Manusia kasino mereka, menghemat waktu dan pencarian yang ditargetkan. Mereka memang memiliki tempat mereka di kasino dan industri iGaming, tetapi saya merasakan jebakan. Bahayanya adalah perekrut dapat terbuai ke dalam zona nyaman dari kenyamanan yang disediakan oleh agen dan membenarkan biaya …

Dan berbicara tentang biaya, menemukan orang yang tepat untuk posisi tersebut adalah proses yang mahal dan dapat mengikat sumber daya yang berharga, tetapi apakah itu benar-benar membenarkan tingginya persentase yang diminta oleh perekrut?

Pertimbangkan untuk menggunakan papan pekerjaan kasino, mereka menyediakan akses langsung ke database kandidat kasino, memberikan kemampuan untuk segera menerbitkan iklan anonim atau bermerek, memiliki alat seleksi dan sangat murah dibandingkan dengan menggunakan metode yang sudah mapan.

Jika manajer kasino cukup terampil untuk memilih, mewawancarai, dan menunjuk stafnya sendiri, maka penggunaan agen perekrutan kasino dan tarif mereka perlu dipertanyakan secara serius sebelum Anda membiarkan mereka memiliki lowongan Anda. Dalam iklim ekonomi ini, lebih banyak pekerjaan di atas meja lebih baik daripada lebih sedikit.

Continue Reading